Les banques, les investisseurs individuels et les entreprises souhaitent tous les mêmes choses :

  • des leaders sur qui on peut compter;
  • des décisions auxquelles on peut se fier;
  • des rendements plus importants;
  • des risques plus faibles;
  • une expérience client positive.

Dans le secteur financier, les principaux employeurs d’aujourd’hui sont à la recherche de la prochaine génération de leaders : des gens déterminés à renforcer la culture du risque, à améliorer l’expérience client et à maximiser la conformité à la règlementation des gouvernements. Les grandes employeurs sont de plus en plus nombreux à exiger de leurs candidats des compétences en gestion de la conformité et du risque, car ils cherchent à réduire les risques opérationnels et financiers pour leur organisation et leurs clients et misent sur le leadership pour faire progresser leurs activités.

Facteurs de réussite professionnelle

  • Formation continue et titres de compétence
    Formation continue et titres de compétence
  • Déontologie et valeurs
    Déontologie et valeurs
  • Connaissance du secteur
    Connaissance du secteur
  • Compétences de leadership
    Compétences de leadership
  • Mentorat et développement professionnel
    Mentorat et développement professionnel